Америкийн ажилчдын ажлаасаа гарах 1-р шалтгаан нь COVID-19 тахалтай ямар ч холбоогүй юм.
АНУ-ын ажилчид ажлаасаа гарч, илүү сайн ажил хайж байна.
"Их огцрох" гэгддэг цар тахлын үеийн үзэгдлийн улмаас 1-р сард 4.3 сая хүн ажлаасаа халагдсан.Арваннэгдүгээр сард 4.5 саяд хүрсэн.COVID-19-ээс өмнө энэ үзүүлэлт сард дунджаар 3 сая хүрэхгүй хүн тамхинаас гарч байжээ.Гэхдээ тэдний ажлаасаа гарах №1 шалтгаан?Яг л хуучин түүх.
9000 гаруй хүний дунд явуулсан судалгаагаар өнгөрсөн жил ажлаасаа гарах болсон хамгийн том шалтгаан нь цалин бага, ахиж дэвших боломж хомс байсан (63% нь) гэж ажилчид хэлж байна. Вашингтон ДС-д төвтэй Pew Research Center судалгааны төв
"Ойролцоогоор тал хувь нь хүүхэд асрах асуудал нь ажлаасаа гарах шалтгаан болсон гэж хэлж байна (өрхийн 18-аас доош насны хүүхэдтэй хүмүүсийн 48%)" гэж Пью хэлэв."Ижил төстэй хувь хэмжээ нь тэдний цагаа зарцуулах (45%), эсвэл эрүүл мэндийн даатгал, цалинтай чөлөө (43%) зэрэг сайн үр өгөөжгүйг сонгох уян хатан чанар дутмаг байгааг харуулж байна."
COVID-тэй холбоотой урамшуулах хөтөлбөрүүд зогсоход инфляци сүүлийн 40 жилийн хамгийн өндөр түвшинд байгаа үед хүмүүсийг илүү олон цагаар ажиллах,/эсвэл илүү сайн цалин авах дарамт улам бүр нэмэгдсээр байна.Энэ хооронд зээлийн картын өр, зээлийн хүү өсөж, хоёр жилийн тодорхойгүй, тогтворгүй ажлын орчин иргэдийн хадгаламжид сөргөөр нөлөөлж байна.
Сайн мэдээ: Ажлаа сольсон ажилчдын талаас илүү хувь нь одоо илүү их мөнгө (56%) авч, ахиж дэвших илүү их боломж, ажил болон гэр бүлийн үүрэг хариуцлагаа тэнцвэржүүлэх цаг илүү хялбар болсон, мөн хэдийд ажиллахаа сонгохдоо илүү уян хатан болсон гэж хэлж байна. ажлын цагаа тавь гэж Пью хэлэв.
Гэсэн хэдий ч тэдний ажлаасаа гарах шалтгаан нь COVID-19-тэй холбоотой эсэхийг асуухад Pew судалгаанд оролцогчдын 30 гаруй хувь нь тийм гэж хариулжээ."Дөрвөн жилийн коллежийн зэрэггүй хүмүүс (34%) нь бакалавр ба түүнээс дээш боловсролтой хүмүүсээс (21%) илүү тахал өвчний шийдвэр гаргахад нөлөөлсөн гэж хэлэх магадлал өндөр байна" гэж нэмж хэлэв.
Ажилчдын сэтгэл санааг илүү гэрэлтүүлэхийн тулд Gallup АНУ-ын 13,000 гаруй ажилчдаас шинэ ажилд орох эсэхээ шийдэхдээ тэдний хувьд юу хамгийн чухал болохыг асуув.Судалгаанд оролцогчид зургаан хүчин зүйлийг жагсаасан гэж Gallup-ийн ажлын байрны менежментийн практикийн судалгаа, стратеги хариуцсан захирал Бен Вигерт хэлэв.
Орлого, тэтгэмжийн мэдэгдэхүйц өсөлт нь 1-р шалтгаан байсан бөгөөд дараа нь ажил, амьдралын тэнцвэрт байдал, хувийн сайн сайхан байдал, хамгийн сайн хийдэг зүйлээ хийх чадвар, илүү тогтвортой байдал, ажлын аюулгүй байдал, COVID-19-ийн вакцинжуулалтын бодлого зэрэгтэй нийцэж байна. тэдний итгэл үнэмшил, байгууллагын олон янз байдал, бүх төрлийн хүмүүсийг хамарсан байдал.
Шуудангийн цаг: 2022 оны 7-р сарын 04-ний өдөр